Rakennusalan ammattilaiseksi kuudessa kuukaudessa – onnistuu! Helmikuussa käynnistyy LTQ-Rakennuksen ja TTS:n järjestämä työnjohtajakoulutus, jossa ei edellytetä aiempaa alan kokemusta. Lue, mitä ohjelma pitää sisällään ja millaista arki työnjohtajana on.
Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä LTQ-Rakennuksen kanssa. Haku työnjohtajakoulutukseen on nyt päättynyt. Katso LTQ-Rakennuksen avoimet työpaikat täältä »
Miltä kuulostaisi oikoreitti rakennusalan ammattilaiseksi vain kuudessa kuukaudessa? LTQ-Rakennuksen ja TTS Työtehoseuran helmikuun lopussa käynnistyvää koulutusohjelmaa voisi kuvata juuri sellaiseksi.
”Koulutamme yhteensä 16 uutta työnjohtajaa. Mukaan voi hakea kuka tahansa aiemmasta koulutuksesta tai kokemuksesta riippumatta”, LTQ-Rakennuksen Taru Salmi kertoo. "Etusijalla tässä koulutusohjelmassa ovat kuitenkin työttömät työnhakijat."
Rakennusalalla töitä on ollut jo useamman vuoden ajan enemmän kuin tekijöitä, eikä tilanne ole muuttumassa, vaikka painotus tuleekin aikanaan vaihtumaan uudisrakentamisesta korjausrakentamiseen.
”Haluamme kannustaa uusia, ehkä haastavissakin tilanteissa olevia ihmisiä hakeutumaan alalle, jossa tarvetta ja töitä riittää. Parhaassa tapauksessa koulutettava löytää uuden uran ja me saamme uusia, osaavia tekijöitä työnjohtoon”, Taru iloitsee.
Millaista arki työnjohtajana todella on? Kurkista videolta, miltä työnjohtaja Kati Roosiojan päivä työmaalla näyttää:
Vaihteleva arki varmassa työpaikassa
Tapaamme Helsingissä Pasilan Konepajalla LTQ-Rakennuksella työnjohtajana työskentelevän Kati Roosiojan, joka on luvannut kertoa meille arjestaan rakennustyömaalla.
”Työnjohtajan työ on kiinnostavaa ja todella monipuolista. Pidän siitä, että kaikki päivät ovat erilaisia, eikä koskaan voi edellisenä päivänä suunnitella seuraavaa”, Kati nauraa, vaikka toki suunnitelmat hänenkin työhönsä kuuluvat.
Työnjohtajan tehtävänä on pitää huolta siitä, että asiat rullaavat työmaalla sovitulla tavalla. Kati huolehtiikin päivittäin yhteydenpidosta vastaaviin mestareihin, töiden jakamisesta ja suunnittelusta sekä niiden valmistumisen valvomisesta.
”Rakennustyömaalla meitä on yleensä aika iso porukka. Se tarkoittaa, että aina joku ilmoittaa olevansa kotona sairaan lapsen kanssa tai itse sairaana. Siksi jokaisena päivänä pitää olla valmis katsomaan uudelleen, mitä päivä tuo tullessaan”, Kati kertoo.
”On ihanaa, että en ole korvaamaton”
Kun Katille tarjottiin ensimmäisen kerran mahdollisuutta hypätä työnjohtajan saappaisiin, hän epäröi. Pienten lasten äitinä hän ei kaivannut arkeensa ylimääräistä stressiä.
Kuluneen vuoden aikana Kati on kuitenkin huomannut, ettei lisääntynyt vastuu tarkoita automaattisesti stressaavaa työtä. Nyt hän on työskennellyt LTQ:lla jo yhdeksän vuoden ajan, joista viimeisen vuoden työnjohtajana.
”Yksi syy siihen, miksi viihdyn raksalla niin hyvin, on se, että täällä ei ole stressiä melkein ollenkaan, paitsi ehkä vähän silloin, kun luovutukset ovat tulossa. Muuten täällä on pyörivät vain iloiset ja stressistä vapaat ihmiset”, hän kertoo.
”Tunnen olevani työmaalla tärkeä, mutta en silti ole korvaamaton, mikä on ihanaa. Minulla on mahdollisuus olla kotona, kun lapset ovat kipeitä, on mahdollisuus matkustaa ja lomailla.”
Työmaalta löytyy aina uusi perhe
”Olen ollut täällä töissä jo aika pitkään ja aina kokenut, että saan tukea. Silloin kun aloitin työnjohtajana, tunsin sen erityisen vahvasti. Olen aina kokenut olevani osa porukkaa ja tiimiä”, hän kertoo.
Rakennusalalla urakat, työmaat ja ihmiset ympärillä vaihtuvat usein, mutta Katia se ei ole vaivannut – päinvastoin.
”Menen sitten mille tahansa työmaalle, niin työntekijät puhaltavat aina yhteen hiileen. Uudella työmaalla odottavat aina uudet ihmiset, ja sieltä löytää aina uuden perheen.”
Tällä hetkellä Kati opiskelee työnsä ohessa oppisopimuksella lähijohtajaksi. Esimerkkejä hyvästä johtajuudesta Katin ei tarvitse etsiä kaukaa.
"Kaikki omat lähijohtajani täällä ovat uskoneet minuun – välillä jopa enemmän kuin itse uskon. He tukevat, puolustavat ja tarjoavat aina apua", Kati kertoo.
Työnjohtajana Katille on tärkeintä, että asiat mietitään ja suunnitellaan huolella ennen kuin ryhdytään toimiin. Näin asiat tarvitsee tehdä vain kerran.
”Ajattelen, että olemme kaikki ihmisiä, ja virheitä sattuu niin työntekijöille kuin mestareillekin. Tärkeintä onkin se, että virheet saadaan korjattua ja niistä otetaan oppia.”
Työnjohtajaksi 6 kuukaudessa
Helmikuun lopulla käynnistyy LTQ-Rakennuksen ja Työtehoseuran maksuton työnjohtajakoulutus, jossa koulutetaan 16 uutta työnjohtajaa aiempaan alaan tai koulutustaustaan katsomatta.
Koulutus sisältää kahdeksan viikkoa opiskelua ja 16 viikkoa työssäoppimista, joiden aikana pääsee tutustumaan rakennusalan arkeen ja kokemaan käytännössä, mitä työnjohtajan tehtävät pitävät sisällään.
”Tässä pääsee nopeasti hommaan käsiksi ilman monen vuoden koulutusta. Käytännönläheinen työssäoppiminen sopii myös niille, jotka eivät ole välttämättä aina niin hyvin jaksaneet koulun penkillä istua”, Taru Salmi kertoo.
Kaikille koulutuksen suorittaneille tarjotaan varma työpaikka LTQ-Rakennuksella, jossa osaamista on myös halutessaan mahdollista jatkossa kartuttaa esimerkiksi oppisopimuksen avulla.
”Rohkeasti hakemaan vaan, jos yhtään kiinnostaa! Tämä on oikeasti paras tapa päästä rakennusalaan ja työsarkaan kiinni”, Taru kannustaa.
Haku koulutusohjelmaan on nyt päättynyt. Lue lisää LTQ-Rakennuksesta ja katso avoimet työpaikat täältä »
Anna Mäkelä
Lisää kirjoittajastaJaa artikkeli:
Jaa Facebookissa
Twiittaa
Jaa LinkedInissa
Sähköposti
LTQ-Partners Oy
Tietopaketti yrittäjäksi aikovalle
